1. Se former en présentiel et/ou à distance

2. Les parcours de formation certifiants

Pour plus d’informations sur les formations professionnelles certifiantes :  formation.apform.fr 

1. La VAE, qu’est-ce que c’est ?

La VAE permet d’obtenir un diplôme correspondant à son expérience professionnelle. 

Définition du Ministère du Travail :

“ Toute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).”

Elle s’adresse ainsi à toute personne qui souhaite faire reconnaître ses acquis professionnels par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.

La VAE est ouverte à tous : il n’y a aucun critère d’âge, de statut (salarié, artisan, bénévole, travailleur indépendant, intérimaire, etc) ou encore de niveau de formation requis. La seule condition est de justifier d’une année au minimum d’expérience professionnelle présentant un lien direct avec le contenu et le niveau du diplôme visé.

– Attention !

La VAE n’est pas une conversion automatique de votre expérience de travail en diplôme : une année d’activité professionnelle équivaut rarement à une année d’enseignement. La VAE n’est pas une reprise d’étude ou une formation.

2. Devenir ASV grâce à une VAE

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est l’une des voies d’accès au Titre d’ «Auxiliaire Spécialisé Vétérinaire» échelon 5. Ce dispositif permet de faire reconnaître les acquis de son expérience professionnelle afin d’obtenir la certification visée. 

Pour candidater en VAE, il faut justifier, d’au moins une année d’expérience professionnelle en lien avec la certification visée, équivalent temps plein sur les cinq dernières années (soit 1607h effectuées lors des cinq dernières années) et réalisée en entreprise vétérinaire. Les périodes de formation initiale ou continue, les stages et immersions en milieu professionnel effectués pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre ou pour découvrir le métier, ainsi que les activités de volontariat ne sont pas prises en compte.

Le candidat à la VAE doit remplir un dossier détaillé sur son expérience et les qualifications acquises, qu’il soutiendra ensuite devant un jury. 

– Les avantages d’une VAE 

• Obtenir un diplôme à son rythme 
• Valoriser ses compétences : L’obtention officielle du Titre «ASV» permet d’être reconnu par son entourage professionnel et gagner en assurance dans son travail au quotidien.
• Évoluer dans sa carrière : Le titre ASV est enregistré au RNCP et son obtention permettra au candidat d’accéder à l’échelon 5 de la Convention Collective et obtenir un diplôme de niveau 4.

3. Comment s’inscrire en VAE ?

Le projet de se lancer dans une VAE doit vous motiver car elle nécessite un investissement personnel important. 

– Vérifier votre éligibilité

APFORM est le seul organisme de formation de la branche vétérinaire, habilité à certifier et à accompagner la VAE pour l’obtention de la certification «ASV» (en savoir plus : Se repérer dans les formations ASV).

Avant de s’inscrire dans une démarche de VAE, le candidat doit vérifier que ses activités professionnelles sont proches de celles décrites dans le référentiel d’activités et de compétences du titre “ASV”. À cet effet, vous pouvez consulter le référentiel d’activité.

4. Le financement de la VAE

La VAE est éligible à la prise en charge par l’OPCO-EP, dès lors que l’employeur cotise au titre de la formation de ses salariés. L’auxiliaire peut également demander le financement de sa VAE dans le cadre de son compte personnel de formation (dans la limite du solde disponible).

1. Vers une valorisation du métier d’ASV

Le code de déontologie vétérinaire de 2015 a mis en place un nouveau cahier des charges relatif aux catégories d’établissements. Par exemple, le « cabinet vétérinaire canin » n’a pas d’obligation concernant les employés non vétérinaires. Pour « la clinique vétérinaire canine », elle doit posséder au moins un Auxiliaire Vétérinaire (AV) échelon 3, et enfin « le centre hospitalier canin» a minima six auxiliaires à temps plein : trois ASV échelon 5 et trois AV échelon 3 (Ordre National des Vétérinaires, 2015).

Aussi, une nouvelle génération de vétérinaires semble plus consciente des limites d’évolution de carrière des ASV qui ont atteint le cinquième et dernier échelon 5 de la convention collective. De plus en plus de vétérinaires proposent donc de valoriser leurs équipes d’ASV à travers des formations professionnelles afin qu’elles acquièrent de nouvelles compétences. Pour en savoir plus, consulter notre article : La formation continue

2. Vers une spécialisation des postes

Une autre tendance ne cesse de croître dans la profession : l’augmentation de la taille des structures vétérinaires. Les cliniques montent en expertise grâce à leurs équipes vétérinaires spécialisées et par leur plateau technique. 

Par conséquent, il préfigure une montée croissante de “spécialisation” des compétences de l’ASV : 

• en front-office : management de l’accueil, maîtrise des techniques de conseil et de vente; des ASV dédiés entièrement à la relation client
• en back-office : en tant que maîtrise des techniques de préparation medico-chirurgicales, des ASV dédiés au bloc opératoire

Cette « spécialisation » du poste d’auxiliaire est déjà effective dans quelques structures : centres hospitaliers vétérinaires, cliniques de grande taille, cabinets spécialisés.

1. Mobilité professionnelle

2. Mobilité nationale et internationale