Aujourd’hui, plusieurs formations existent sous le même intitulé : « Auxiliaire Spécialisé Vétérinaire »… 

Cependant, la seule certification permettant officiellement de porter le titre “ASV – Auxiliaire Spécialisé Vétérinaire” à l’échelon 5 est celle délivrée par APFORM. C’est à ce jour, le seul titre reconnu par la branche professionnelle vétérinaire.  

La branche professionnelle vétérinaire elle-même a rappelé ce point dans un communiqué officiel, disponible ici : Communiqué de la branche professionnelle vétérinaire 

 Cette reconnaissance a un impact direct sur votre statut à l’embauche : 

Avec le titre « Auxiliaire Spécialisé Vétérinaire – ASV » reconnu par la branche, vous accédez à l’échelon 5 de la Convention Collective (coefficient 120). 

Avec une autre formation ou un autre intitulé, même si l’acronyme “ASV” y figure, vous serez classé à l’échelon 3 (coefficient 110), au même niveau qu’une personne sans certification reconnue par la branche. 

2.1 La formation ASV en alternance avec l’organisme APFORM

Organisme de formation de branche, APFORM a pour mission d’aider les entreprises vétérinaires à former leurs futurs ASV. La branche vétérinaire, en fonction des besoins du secteur vétérinaire travaille avec APFORM et valide les formations certifiantes ou encore les ouvertures de nouveaux centres de formation prioritaires.

Depuis plus de 30 ans, APFORM est le seul organisme habilité par la branche professionnelle, qui est au service des vétérinaires employeurs, des apprentis ASV et des auxiliaires vétérinaires en poste (NB : l’organisme GIPSA a fusionné avec APFORM en 2020). 

La formation ASV en alternance avec APFORM se fait principalement dans le cadre d’un contrat d’apprentissage (l’apprenti est salarié dans une structure vétérinaire), d’une durée de 2 ans. L’avantage de cette modalité est l’acquisition d’une solide expérience au poste de travail (75% du temps) qui favorise l’insertion professionnelle des diplômés « ASV ».

Pour plus d’informations, lire notre article « Après le bac, s’inscrire à la formation »

2.2 La formation d’Auxiliaire / Assistant Vétérinaire par correspondance

Les organismes de formation proposant de la formation par correspondance permettent de devenir Auxiliaire Vétérinaire avec une rémunération minimale à la sortie de leur formation définie à l’échelon 3.

Si vous souhaitez par la suite accéder au métier d’ASV – échelon 5 , il vous faudra obtenir le titre d' »Auxiliaire Spécialisé Vétérinaire – ASV »  :

• soit en reprenant un contrat d’apprentissage,
• soit par la VAE (validation des acquis de l’expérience) après avoir travaillé sur un poste d’auxiliaire vétérinaire échelon 3 pendant au moins un an équivalent temps plein.

La formation par correspondance vous permet de travailler vos cours quand vous voulez, où vous voulez et de progresser à votre rythme en étant suivi par un tuteur. Des périodes de stages incluses dans le programme de formation vous permettront de mettre en pratique les aspects théoriques. 

Elle est donc recommandée principalement si vous êtes autonomes et organisés. En revanche, elle est moins adaptée pour les personnes ayant des problèmes d’organisation et de concentration, qui doivent privilégier des cadres plus structurés et encadrés.

De plus, ce qu’un vétérinaire praticien recherche chez son auxiliaire, c’est avant tout l’aisance dans la relation client et la maîtrise des gestes techniques, qui ne peuvent s’acquérir que par la pratique. De ce point de vue, le mode par correspondance n’est pas le plus adapté, il faut donc prêter une grande attention au volume de stage prévu.

Particulièrement en cette période de crise sanitaire, la formation par correspondance est un marché porteur susceptible d’attirer des organismes opportunistes, qui ne présenteraient pas les expertises vétérinaires et pédagogiques nécessaires à la professionnalisation des candidats. De ce fait, les étudiants devront analyser avec discernement le sérieux des organismes qu’ils contacteront. 

2.3 La formation d’Auxiliaire / Assistant Vétérinaire en formation initiale

Un grand nombre d’organismes de formation privés vous permettent de devenir Auxiliaire Vétérinaire échelon 3 en suivant une formation initiale. Souvent, la modalité de formation est à la fois théorique (généralement 70% du programme) mais également pratique grâce aux stages (30% du programme de formation).

Les formations privées étant payantes et l’étudiant non rémunéré, elles nécessitent un fort investissement personnel. Là encore, la qualité des contenus de formation et de l’accompagnement des stages peut être variable, les étudiants auront intérêt à consulter les réseaux sociaux et les forums pour choisir l’organisme le plus adapté à leur besoin.

Attention, là encore, que vous obteniez ou non votre diplôme privé, vous pourrez accéder au titre ASV (et donc à l’échelon 5) au bout d’un an d’expérience professionnelle à temps plein sur un poste échelon 3, grâce à la VAE, ou en intégrant la formation « ASV » chez APFORM.

Comme défini sur le site du ministère du Travail, le contrat d’apprentissage doit « permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, Bac, BTS, Licence, Master) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications (RNCP) ». Le titre “ASV” de la formation APFORM est donc accessible en contrat d’apprentissage.

1.1 L’accès

Le contrat d’apprentissage est accessible à une personne âgée entre 18 et 29 ans, dans le cadre d’une formation ASV, sa durée est de 2 ans et le rythme de l’alternance varie en fonction du centre de formation ou des promotions (hebdomadaire soit 3 jours en clinique vétérinaire et 2 jours en centre ou mensuel soit 3 semaines en clinique vétérinaire et 1 semaine en centre). 

1.2 Les avantages

L’avantage du contrat d’apprentissage pour les jeunes :

• Entrer dans le monde professionnel en devenant salariés d’une entreprise
• Développer efficacement ses connaissances et ses compétences en alliant formation théorique en centre de formation et formation pratique en clinique
• Obtenir un titre professionnel tout en enrichissant son expérience professionnelle grâce aux 2 années de formation en alternance 

L’avantage du contrat d’apprentissage pour les employeurs vétérinaires :

• Bénéficier d’une aide financière avantageuse (pour les entreprises de moins de 250 salariés)
• Bénéficier d’exonérations de cotisations patronales
  Former un futur ASV dans le respect des pratiques et de la culture de sa clinique vétérinaire

1.3 Le salaire d’un ASV en apprentissage

Le contrat d’apprentissage est d’un contrat de travail à durée déterminée, régi par le Code du Travail et signé par l’apprenti et par l’employeur vétérinaire. En fonction de l’ancienneté du contrat et de l’âge de l’apprenti, la rémunération est comprise entre 43% du SMIC et 100% du SMC, et préserve tous les avantages sociaux liés au statut de salarié : congés payés, Sécurité Sociale, retraite, maintien des allocations familiales jusqu’à 20 ans, etc.

Au 1er janvier 2025, le montant mensuel brut pour un contrat à 35h est de 1801,80€.

Par exemple, pour les contrats signés à partir du 1er janvier 2025 :

• 1ère année : 43%* du SMIC de 18 à 20 ans, 53%* du SMC entre 21 et 25 ans et 100%* du SMC pour les plus de 26 ans.
• 2ème année : 51%* du SMIC de 18 à 20 ans, 61%* du SMC entre 21 et 25 ans et 100%* du SMC pour les plus de 26 ans.

* ou % du salaire minimum conventionnel (SMC) de l’emploi occupé

1.4 Accompagnement

En contrat d’apprentissage, la présence d’un maître d’apprentissage justifiant d’un an de pratique professionnelle en lien avec la qualification préparée par l’apprenti, est obligatoire. Un maître d’apprentissage doit être désigné par l’entreprise pour encadrer et accompagner l’apprenti tout au long de sa formation. Le maître d’apprentissage doit être salarié de l’entreprise, volontaire, majeur et offrir toutes garanties de moralité. Le cas échéant, l’employeur peut remplir cette fonction.

2.1 L’accès

Le contrat de professionnalisation est destiné aux jeunes de plus de 18 ans et sans limite d’âge. Ce type de contrat est un CDD conclut pour une durée de 24 mois. Le jeune bénéficie également du statut de salarié avec tous les avantages sociaux liés. 

2.2 Les avantages

En termes de pédagogie, l’avantage du contrat de professionnalisation est identique au contrat d’apprentissage. La différence s’effectue essentiellement sur l’accompagnement, sur les aides financières pour l’employeur et donc la rémunération pour le jeune. Mais également la prise en charge des frais de transport, d’hébergement et de repas qui sont à la charge de l’employeur lorsque le stagiaire est en centre de formation (dans un contrat d’apprentissage tout est à la charge de l’apprenti).

2.3 Le salaire d’un ASV en apprentissage

La rémunération (brute) d’un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au Smic (1 914,00 € mensuels), ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise. Des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

2.4 Accompagnement

En contrat de professionnalisation, la présence d’un tuteur justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins un an dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé est recommandée. Le tuteur doit être salarié de l’entreprise, volontaire, majeur et offrir toutes garanties de moralité. Le cas échéant, l’employeur peut remplir cette fonction. 

De quelques heures à un mois, il est possible d’effectuer un stage dans une entreprise vétérinaire afin de découvrir le métier d’Auxiliaire vétérinaire avant de se lancer dans une des formations. 

Une PMSMP peut être effectuée de manière continue ou discontinue mais la durée maximale de toutes les périodes cumulées dans une même structure d’accueil ne peut pas dépasser deux mois sur une période de 12 mois.

Pendant la PMSMP, le bénéficiaire conserve le statut, le régime d’indemnisation ou la rémunération dont il bénéficiait antérieurement. S’il est salarié, il retrouve son poste de travail à l’issue de la période.

Stagiaire en fin d’étude, demandeurs d’emploi, personnes en situation de handicap, jeunes lycéens… les profils qui peuvent participer à une période d’immersion professionnelle au sein d’une clinique vétérinaire sont nombreux. 

À travers la mise en situation professionnelle dans la structure vétérinaire, le candidat ASV peut ainsi découvrir le métier concerné et toucher concrètement aux réalités du terrain et des professionnels. Ces situations réelles, qu’il s’agisse d’une semaine ou d’un mois entier d’immersion, sont très enrichissantes pour le candidat. 

Grâce à ce stage d’immersion, le candidat pourra aussi tester l’ambiance générale de la clinique vétérinaire et si la qualité de vie au travail est bonne ou non. Il pourra ainsi vérifier si la réalité s’aligne réellement avec ce qu’il s’était imaginé. 

Le candidat crée également des liens avec l’équipe et l’employeur. Il montre un aperçu de ses capacités et de sa forte motivation, ce qui peut déclencher plus facilement une proposition de contrat d’alternance pour la formation ASV avec l’organisme Apform. 

Pour obtenir une convention de stage afin de réaliser une PMSMP, vous pouvez vous orienter vers différents organismes régionaux selon votre profil : 

• la mission Locale (notamment pour les étudiants)
• France Travail (anciennement Pôle Emploi) (pour les demandeurs d’emploi, personnes en situation de handicap, etc) 
• Cap Emploi 
• le Conseil en Évolution Professionnelle (pour les reconversions de métier)

Et pour décrocher un stage dans une entreprise, un seul conseil est à retenir sur le marché du travail : persévérer. 

Il est normal que vous ayez à essuyer des réponses négatives telles que « Nous sommes désolés mais nous ne prenons pas les stagiaires pour une période de moins de 4 mois », cependant votre persévérance sera la clé de votre réussite. 

Vous pouvez également trouver des informations grâce aux groupes d’entraide entre candidats et ASV sur les réseaux sociaux. N’hésitez pas à y faire un tour. 

Sachez qu’il y a toujours plus de structures vétérinaires désireuses d’accueillir des stagiaires que de stagiaires disponibles, alors vous finirez par trouver à condition, de vous y prendre à l’avance !